Услуги рекрутеров
17.10.2015Услуги рекрутеров чреваты последствиями: через некоторое время они же и уведут своего клиента в другую компанию. В частности, на это посетовала HR-директор компании “Электромакс” Оксана Дубовик. “С такими случаями мы сталкивались не раз ".
Такое заявление вызвало бурное обсуждение, особенно после того, как начальник отдела по работе с персоналом "ИФД КапиталЪ Страхование” Ольга Вакуленко рассказала о практике отношений с рекрутерами. Она сообщила, что бывшие “Надра" активно сотрудничают с двумя рекрутинговыми агентствами: "Промоушн” и "Полиграфконсалтинг": "Через эти компании мы нанимаем не только топ- менеджеров. но и начальников отделов, и узких профессионалов, например, андеррайтеров. которых всего 10 человек в Украине и их всех знают по фамилиям ".
И тогда неожиданную версию успеха столь оживленного сотрудничества высказала Оксана Дубовик. По ее сведениям, в страховом бизнесе, как и в банковском, рекрутеры вовсю пользуются хедхантингом — переманиванием кадров у конкурентов. В результате регулярных ротаций в разных компаниях “перетасовываются" одни и те же специалисты. Как оказалось, она была права. Но в настоящее время заработать можно достаточно просто благодаря торговле бинарными опционами. Они имеют высокую доходность и возможность торговать с минимальными вложениями. Узнать как торговать на бинарных опционах стратегии можно в специальных группах или у брокера.
“Нет ли у вас в связи с этим опасения, что работник использует вашу компанию как некую платформу для дальнейшего продвижения? — спросила г-жа Дубовик у Ольги Вакуленко. — Он получит престижную запись в резюме и будет ждать более интересных предложений...". Представитель “ИФД КапиталЪ Страхование” признала, что при помощи хедхантинга компания заполучает около 50% новых специалистов. Но примерно половина специалистов, нанятых при помощи рекрутеров, через 1-2 года уходят.
Спасти честь мундира рекрутеров попытался директор агентства “Інтелект, праця, сервіс" Владимир Гежа. “А что, рекрутинговая компания не гарантирует замену в случае ухода работника?" — спросил он у г-жи Вакуленко. “Гарантирует, но только на полгода ", — ответила она.
